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交城县“五个”持续发力不断引深抓党建促脱贫工作

来源:吕梁日报 更新时间:2019-09-27 11:07:18

  近年来,交城县认真贯彻落实上级抓党建促脱贫有关部署要求,以抓基层、打基础为重点,始终把基层党建工作与脱贫攻坚深度融合,推动党建工作与脱贫攻坚“同频共振”,为全县脱贫摘帽提供了坚强组织保证。

  该县一是在压实主体责任上持续发力。牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的理念,层层签订党建目标责任书,明确抓党建促脱贫工作目标任务,县级党员领导干部带头包联1-2个贫困村,并作为党建联系点。2018年脱贫摘帽攻坚战期间,出台《关于在脱贫攻坚“百日行动”中进一步压实责任的通知》,明确县乡村三级干部脱贫攻坚责任,推动形成“责任清晰、任务明确、齐抓共管、加压奋进”的工作机制;县干部驻村帮扶领导组定期听取工作汇报,分析解决问题;把抓党建促脱贫作为党建述职评议考核的重要内容,推动各级党组织书记落实抓党建促脱贫责任,切实推动形成书记抓、抓书记,一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

  二是在建强基层组织上持续发力。坚持“抓两头带中间”,大力推进农村基层党组织规范化建设,分类提出品牌创建、规范化建设和软弱涣散整顿目标任务,成立了县级领导任组长的软弱涣散党组织整顿工作组,一村一台账、一村一方案,整顿软弱涣散16个,完成了19个行政村撤并任务,基层战斗堡垒不断夯实。严格落实村干部轮流坐班、“四议两公开”“三务公开”等工作制度,建立健全村务监督委员会,对脱贫攻坚重大事项进行全程监督,为脱贫攻坚提供制度保障。组织各村与包联单位开展“城乡党建结对联建”活动,通过组织联合、队伍联育、党员联动、活动联办、资源联享、发展联促“六联共建”,城乡基层党组织协作共建、互帮互助机制初步形成。

  三是在提升党员素质上持续发力。结合“三会一课”“主题党日”等党内活动的开展,利用“学习强国”“山西智慧党建”“吕梁共产党员”“掌中交城”以及党支部微信群等平台,及时组织党员干部学习《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》等最新党内法规条例和脱贫攻坚有关政策文件;每年至少开展一次以“脱贫攻坚”为主题的党日活动;把脱贫攻坚相关内容作为农村“领头雁”培训的重点,不断扩展农村党员干部的知识结构和发展理念,提升脱贫攻坚能力素质。扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论,组织全县农村党员干部对标脱贫攻坚先进典型,找差距、明方向、树标杆、学先进,激活脱贫攻坚的内生动力。

  四是在壮大集体经济上持续发力。认真落实山西省发展壮大村级集体经济三年行动有关要求,积极探索实施“合作社+资产性收益”“破零”模式,因村施策,村村组建主导产业合作社,采取“党组织+合作社+党员干部+群众+公司”的模式,实行“资产(资源)变股权、资金变股金、农民变股东、收益有分红”资产性收益保值增值办法,同时建立财政扶贫资金投入为主的互助资金,配套村级主导产业合作社建设资金470万,配套资产性收益扶贫资金1900万,实现户脱贫、村破零并稳步发展壮大。截至目前,137个行政村全部实现集体经济“破零”,5万元以上的村达到83个。

  五是在强化基础保障上持续发力。县财政加大投入保障乡镇、村(社区)运转经费,2018年全县乡镇平均运转经费达117万元,农村县域内平均运转经费达12万元,社区平均工作经费达14万元,并统一为村“两委”主干、第一书记、驻村主干和大学生村官购买人身意外伤害保险。2018年投资1500余万元,完成9个乡镇周转房建设,对全县150个村(社区)活动场所进行了提档升级。2019年年初,结合探索村干部专职化管理工作,研究出台《交城县农村“两委”主干岗位报酬发放办法(试行)》《交城县农村“两委”主干绩效考核办法(试行)》,通过岗位报酬“三项差异”、绩效报酬“三步考核”机制,进一步规范农村“两委”主干岗位报酬发放工作,全县村“两委”主干平均年收入达40000元,有效调动了农村“两委”主干工作积极性、主动性。

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